中強光電透過企業文化專案的推動,發揮團隊的精神,使命必達,多元思考,創造優勢,積極熱情,勇於變革,不斷挑戰自我以提升核心競爭力,並設法超越客戶之期望.

中強光電為了建立共同的價值觀,透過體驗學習法,讓員工深刻體驗責任/創新/卓越/開創,也就是R.I.S.E之企業文化.

在公司治理上,每年定期對董事會及成員和各功能性委員會之績效進行內部評估,以促進股東價值和維持公司競爭力.

學習與發展:秉持人才是公司最重要的資產的理念,以多樣化管道與平台,滋養員工學習成長所需的養分,不僅強化本職學能的培訓,更著重於共同價值觀與態度之培養,並積極強化員工之國際視野.

友善環境:依據環境保護委員會推動環境永續及職安衛政策,訂立綠色產品,綠色供應鏈,綠色生產,綠色辦公室.

幸福職場:為了讓同仁安心工作,公司制訂完善的薪酬福利制度,期盼再創佳績,實踐身為運動企業及幸福企業責任.

社會參與:公司透過五大公益計畫,點亮偏鄉/希望農場/光之夢行者/熱血員工/箇中好手,消弭數位落差,追求教育及未來機會均等,減少城鄉差距所造成的不平等.

在現代的社會教育中.成人教育成為很重要的一部分.目前世界上已開發國家都很重視成人教育.就是在國際組織方面也很重視.例如聯合國的教科文組織.經濟合作開發組織.及歐盟.其所屬的教育研究與改革中心等.莫不積極的提倡.因為成人在人力資源中佔最重要的分量.對於經濟的發展.扮演著非常重要的角色.也是建設國家願景最有力與最有利的資本.

參與課堂上討論與心得交流.在老師出口成章的幽默中.帶領著同學走出不一樣教學方式.透過走讀的引導.讓同學可以很輕鬆地把上課的主題帶入同學所認知的工作領域上.雖然同學們剛開始帶著靦腆稍緊繃中分享自己的見解.分享得好與不理想並不是重點而是自我肯定的開始.但是.我相信未來的學習將會是愉悅的.

HRD的基礎理論:經濟學理論 心理學理論 系統理論 績效改善理論